据知情人士透露，苹果公司也加入硅谷同行行列，试图在前景不确定的时期优化运营。 该公司将在部分公司部门推迟发放奖金，并扩大成本削减措施。 据知情人士透露，苹果将降低部分公司员工的奖金发放频率。 此外，苹果还将冻结更多职位的招聘，在员工离职后留下更多职位空缺。 苹果通常根据部门的不同，每年进行一次或两次奖金和员工晋升。 一年两次的时间通常是4月和10月。

根据新计划，下个月没有奖金和晋升，所有部门根据年度日程只在10月发放奖金。 包括软件工程和服务在内，苹果公司的大部分部门已经采用了每年一次的奖金和晋升时间表，但运营、公司零售和其他部门的员工正在使用计划取消的每年两次的奖金发放时间表。